Vacatures in de spotlight
Onderstaande vacatures zijn een kleine greep van al onze nieuwste vacatures. Voor een goed overzicht klik op de onderstaande knop vakgebieden waarvoor je zoekt.
inGroningen
inDrenthe
inZuid-Nederland
inDrenthe
inGroningen
inEindhoven
inZuid Holland
inZuid Holland
inZuid Holland
inZuid Holland
BaanVisie werkt samen met een MDI-gecertificeerd Personeels adviesbureau. Hier kan BaanVisie in opdracht MDI-profielen van potentieel geschikte kandidaten laten opmaken en uitwerken. Een korte uitleg omtrent MDI vindt u in de onderstaande tekst. Voor een nadere toelichting over de toepassingsmogelijkheden, verzoeken wij u om contact op te nemen met Hans Spoelman.
MDI-instrumenten
MDI staat voor Management Development Instituut. MDI is leverancier binnen de Benelux van geautomatiseerde “tools” om gedrag van mensen en hun reactie op de werkomgeving in kaart te brengen, en hun ‘on-the-job’ prestaties te maximaliseren. MDI instrumenten onderscheiden zich door inzicht te geven in hun eigen Gedragstijlen en Drijfveren. Zaken die belangrijk zijn voor persoonlijke- en organisatieontwikkeling. De MDI instrumenten zijn praktisch en betrouwbaar. De theorieën achter deze systemen zijn het product van tientallen jaren management development onderzoek. MDI instrumenten zijn gevalideerd en worden voortdurend geactualiseerd.
Waarom de MDI-instrumenten?
Het zijn instrumenten voor medewerkers en managers om beter inzicht te geven in hun gedragsstijlen en drijfveren; elkaar hierdoor beter te begrijpen, en zo met elkaar effectiever te communiceren. Uit de MDI-Profielen kunnen uw medewerkers hun sterkten en zwakten herkennen. Dit geeft ze de kans strategieën en manieren te ontwikkelen om optimaal binnen hun werkomgeving te functioneren, of te ontdekken of ze wel geschikt zijn voor hun functie. MDI-Profielen halen het beste in mensen naar boven.
MDI-Instrumenten bieden o.a. ondersteuning bij het:
• onderbouwen van selectiebeslissingen;
• aansturen van medewerkers in het kader van day-to-day management;
• voeren van functioneringsgesprekken;
• uitzetten en uitvoeren van beoordelingstrajecten;
• coachen en begeleiden van individuen;
• implementeren van reorganisaties en veranderingsprocessen;
• meten van trainingsbehoeften en —resultaten;
• opstellen van People Development Programma’s;
• oplossen van conflicten;
• werken aan teambuilding;
• maken van een beroepskeuze;
Waarin maakt MDI het verschil?
De MDI instrumenten kenmerken zich door de leesbare, concrete uitkomsten, de praktische toepasbaarheid, ze zijn handzaam en efficiënt en kunnen op locatie afgenomen worden (online-vragenlijst).
De hoogste score op Gedrag laat zien hoe iemand in actie komt en de top 3 score op de Drijfveren laat zien waardoor de kandidaat gemotiveerd en “aangedreven” wordt om in actie te komen, de motor achter gedrag. Tenslotte zijn gedrag en drijfveren hierin niet goed of fout, wel is bijvoorbeeld bepaald gedrag effectiever of minder effectief in een functie afhankelijk van de situatie. Naar gelang de vraag, adviseren wij u graag in hoeverre de MDI instrumenten antwoord kunnen geven op uw vraag. De resultaten van MDI zijn opzienbarend te noemen!
De uitkomsten van de analyse(s) worden persoonlijk met de kandidaat en u besproken door een gecertificeerd MDI consultant. Tevens kan hij u van advies voorzien omtrent de verdere (selectie/ontwikkeling) stappen.
MDI-instrumenten
MDI staat voor Management Development Instituut. MDI is leverancier binnen de Benelux van geautomatiseerde “tools” om gedrag van mensen en hun reactie op de werkomgeving in kaart te brengen, en hun ‘on-the-job’ prestaties te maximaliseren. MDI instrumenten onderscheiden zich door inzicht te geven in hun eigen Gedragstijlen en Drijfveren. Zaken die belangrijk zijn voor persoonlijke- en organisatieontwikkeling. De MDI instrumenten zijn praktisch en betrouwbaar. De theorieën achter deze systemen zijn het product van tientallen jaren management development onderzoek. MDI instrumenten zijn gevalideerd en worden voortdurend geactualiseerd.
Waarom de MDI-instrumenten?
Het zijn instrumenten voor medewerkers en managers om beter inzicht te geven in hun gedragsstijlen en drijfveren; elkaar hierdoor beter te begrijpen, en zo met elkaar effectiever te communiceren. Uit de MDI-Profielen kunnen uw medewerkers hun sterkten en zwakten herkennen. Dit geeft ze de kans strategieën en manieren te ontwikkelen om optimaal binnen hun werkomgeving te functioneren, of te ontdekken of ze wel geschikt zijn voor hun functie. MDI-Profielen halen het beste in mensen naar boven.
MDI-Instrumenten bieden o.a. ondersteuning bij het:
• onderbouwen van selectiebeslissingen;
• aansturen van medewerkers in het kader van day-to-day management;
• voeren van functioneringsgesprekken;
• uitzetten en uitvoeren van beoordelingstrajecten;
• coachen en begeleiden van individuen;
• implementeren van reorganisaties en veranderingsprocessen;
• meten van trainingsbehoeften en —resultaten;
• opstellen van People Development Programma’s;
• oplossen van conflicten;
• werken aan teambuilding;
• maken van een beroepskeuze;
Waarin maakt MDI het verschil?
De MDI instrumenten kenmerken zich door de leesbare, concrete uitkomsten, de praktische toepasbaarheid, ze zijn handzaam en efficiënt en kunnen op locatie afgenomen worden (online-vragenlijst).
De hoogste score op Gedrag laat zien hoe iemand in actie komt en de top 3 score op de Drijfveren laat zien waardoor de kandidaat gemotiveerd en “aangedreven” wordt om in actie te komen, de motor achter gedrag. Tenslotte zijn gedrag en drijfveren hierin niet goed of fout, wel is bijvoorbeeld bepaald gedrag effectiever of minder effectief in een functie afhankelijk van de situatie. Naar gelang de vraag, adviseren wij u graag in hoeverre de MDI instrumenten antwoord kunnen geven op uw vraag. De resultaten van MDI zijn opzienbarend te noemen!
De uitkomsten van de analyse(s) worden persoonlijk met de kandidaat en u besproken door een gecertificeerd MDI consultant. Tevens kan hij u van advies voorzien omtrent de verdere (selectie/ontwikkeling) stappen.
